不发放提成到底能否算拖欠工资

1.提成是否算工资，要看劳动合同约定和单位规章制度。
若明确为工资组成，不发提成就是拖欠工资。
2.法律规定，工资是单位按合同以货币支付给劳动者的报酬，包含计时、计件工资等，提成属工资。
3.若单位不发提成，劳动者先协商。
协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求支付提成和赔偿金。
案情回顾:

小朱在某公司工作，公司与小朱签订的劳动合同中明确提成是工资组成部分。工作一段时间后，小朱业绩突出，达到提成标准，但公司却未发放提成。小朱与公司协商，公司以各种理由推脱，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，工资是用人单位依据劳动合同规定以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。由于该公司与小朱的劳动合同约定提成是工资组成部分，所以公司不发放提成的行为属于拖欠工资。
2、遇到公司不发放提成的情况，小朱已先与公司协商，在协商不成后，小朱可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求公司支付提成及逾期支付的赔偿金。