工伤赔偿金怎么算

1.工伤赔偿金按不同赔偿项目计算。
2.医疗待遇：
治疗工伤费用符合相关标准的，由工伤保险基金支付。
3.停工留薪期：
工资福利不变，单位按月支付。
4.伤残待遇：
一至四级保留关系，按等级发一次性补助金和月伤残津贴；五、六级发一次性补助金，难安排工作发月伤残津贴；七至十级发一次性补助金，合同终止或职工解约，基金和单位分别付一次性医疗和就业补助金。
案情回顾:

小朱在工作中不幸受伤，被认定为工伤。公司认为应按照最低标准支付工伤赔偿金，而小朱觉得应根据自己的实际工资和相关规定来计算。小朱治疗工伤花费了不少费用，且停工留薪期较长。同时，经鉴定小朱为七级伤残，双方在一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿项目的计算和支付上产生了争议。

案情分析:

1、医疗待遇方面，若小朱治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，那么这些费用应从工伤保险基金支付。
2、停工留薪期内，小朱原工资福利待遇不变，所在单位应按月支付。
3、对于伤残待遇，小朱为七级伤残，应从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为13个月的本人工资。若劳动、聘用合同期满终止，或小朱本人提出解除合同，工伤保险基金和用人单位应分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。