工伤赔偿一般能赔多少

1.工伤赔偿数额依具体情况而定，常见赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。
2.医疗费按实际合理费用赔，停工留薪期工资按原待遇发。
3.伤残赔偿，一级伤残一次性补助金是27个月本人工资，每降一级少2个月，至十级为7个月。
解除劳动关系，另有两金，标准省级规定。
4.工亡情况下，近亲属获三笔补助金，丧葬补助为6个月平均工资，一次性工亡补助是人均可支配收入20倍。
案情回顾:

小朱在工作时不幸受伤，单位为其申请了工伤认定。治疗期间，小朱产生了一定的医疗费用，且无法正常工作。之后，经鉴定小朱构成十级伤残。小朱认为单位应按工伤赔偿相关规定给予赔偿，但单位对于赔偿数额存在异议，双方就医疗费、停工留薪期工资以及一次性伤残补助金等赔偿项目的具体金额产生争议。

案情分析:

1、关于医疗费，应按照小朱实际发生的合理费用进行赔偿，这是工伤赔偿的基本项目之一。
2、停工留薪期工资，需按照小朱原工资福利待遇发放，以保障其在工伤治疗期间的生活水平。
3、由于小朱构成十级伤残，其一次性伤残补助金应为7个月本人工资。若小朱与单位解除劳动关系，还应按照省级政府规定获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。