出现工伤情形是否可获精神损失费

1.通常，劳动者遭遇工伤不能要精神损失费。
工伤赔偿按工伤保险待遇来，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，不包括精神损害赔偿。
2.但要是工伤由第三人侵权造成，劳动者除享受工伤保险待遇，还能向侵权第三人要民事赔偿，含精神损害抚慰金。
可基于侵权法律关系让第三人担责，按侵权人过错等因素定抚慰金数额。
案情回顾:

小朱是一名公司员工，在工作期间，因小胡的侵权行为导致工伤。小朱在获得公司给予的工伤保险待遇后，认为自己因工伤遭受了精神痛苦，要求小胡支付精神损失费，小胡则认为工伤赔偿里没有精神损失费这一项，拒绝支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，劳动者遭遇工伤适用工伤保险待遇，主要赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，通常不能主张精神损失费。本案中小朱仅以工伤为由要求公司给予精神损失费是没有依据的。
2、但由于小朱的工伤是由第三人小胡侵权导致的，除享受工伤保险待遇外，小朱还能基于侵权法律关系向小胡主张民事赔偿，其中包含精神损害抚慰金。精神损害抚慰金数额应根据小胡的过错程度、造成的损害后果等因素确定。