劳动合同期限标准是怎样的

1.劳动合同期限有三种：
固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
2.固定期限劳动合同，双方约定合同终止时间，期限长短协商确定，像一年、三年都可以。
3.无固定期限劳动合同无确定终止时间，符合特定情形应订立，如连续工作满十年等。
4.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以工作完成为合同期限，任务完成合同终止。
案情回顾:

小朱在某公司工作，入职时签订了一份为期一年的固定期限劳动合同。合同到期后，公司与小朱又续签了一份三年的固定期限劳动合同。第二份合同快到期时，小朱认为自己已连续订立二次固定期限劳动合同，且工作中无违规等情形，公司应与他订立无固定期限劳动合同；而公司则觉得可以选择不再与小朱续签。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等情形，续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。小朱符合这一条件，公司有义务与他签订无固定期限劳动合同。
2、公司以可以选择不再续签为由拒绝签订无固定期限劳动合同的做法不符合法律规定，小朱有权要求公司按照法律规定与其签订无固定期限劳动合同。