员工提前解约赔偿标准多少

1.员工提前解约即提前解除劳动合同，赔偿标准分情况。
按法定程序提前通知单位解约，通常不用赔偿。
2.违反服务期或竞业限制约定，要付违约金。
服务期违约金不超单位培训费用及未履行部分分摊费用。
3.竞业限制期，单位按月给员工经济补偿，员工违约按约定付违约金。
4.员工违法解约造成单位损失，要承担赔偿责任，含直接经济损失。
案情回顾:

小胡是某单位员工，与单位签订了劳动合同，其中包含服务期约定和竞业限制约定。工作一段时间后，小胡因自身发展想提前解约。小胡未按法定程序提前通知单位，且违反了竞业限制约定到竞争对手处工作。单位认为小胡应赔偿违约金，小胡则认为自己不需要赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、小胡未依照法定程序提前通知单位解约，若违反服务期约定或竞业限制约定，需支付违约金。服务期违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用及服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、对于小胡违反的竞业限制约定，单位在竞业限制期限内按月给予了经济补偿，小胡违约后违约金数额应按双方约定执行。另外，若小胡违法解除劳动合同给单位造成损失，应承担赔偿包括单位直接经济损失在内的相应责任。