工厂和工人没签合同有什么后果

1.工厂和工人不签合同要担法律后果。
用工超一个月不满一年未签书面合同，工厂需从满一个月次日起至补订前一日，每月付工人双倍工资。
2.满一年未签，视为已订立无固定期限合同，工厂要马上补签。
3.不签合同会被劳动行政部门责令改正，若损害工人权益要赔偿。
4.劳动争议处理时，没合同工厂举证易处不利。
案情回顾:

小朱在一家工厂工作，入职后工厂一直未与他签订书面劳动合同。小朱工作了半年，工厂仍未采取补签行动。小朱认为工厂未签合同损害了自己的权益，要求工厂支付双倍工资。工厂则觉得未签合同并非故意，且不认为需要支付双倍工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，工厂应向小朱每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。小朱工作半年，工厂需按此规定支付相应双倍工资。
2、若满一年工厂仍未与小朱订立书面合同，视为自用工之日起满一年的当日已订立无固定期限劳动合同，工厂应立即与小朱补订书面合同。此外，工厂未签订合同可能面临劳动行政部门责令改正，若给小朱造成损害，需承担赔偿责任。在劳动争议处理中，工厂缺乏合同在举证等方面会处于不利地位。