工作满一年零一月补偿数额怎么算

1.经济补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资补偿。
2.工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。
3.比如工作一年零一月，满一年补偿一月工资，超的一月满六个月按一年算再补一月，共补两月工资。
4.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
5.若工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿。
案情回顾:

小朱在某公司工作了一年零一个月后，公司与其解除劳动合同。小朱认为公司应按照法律规定给予经济补偿，而公司则认为小朱工作刚过一年，仅应补偿一个月工资。双方就经济补偿的月数产生争议，小朱的月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍。

案情分析:

1、根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。小朱工作满一年应补偿一个月工资。
2、六个月以上不满一年的按一年计算，小朱超出一年部分为一个月，满了六个月，应再按一年计算补偿一个月工资。所以小朱总共应获得两个月工资的经济补偿。