公司离职后拖欠工资，该如何留存证据

1.留存劳动关系证据，如合同、工作证、考勤记录、工资条、银行流水，证明劳动关系与工资标准。
2.保留工作过程证据，如邮件、业务文件、同事证言，印证工作情况。
3.注意与公司就工资事宜的沟通记录，微信、短信、邮件聊天及电话录音都需留存。
4.离职证明若写明工资未结清，可作证据。
收集证据应合法有效，用于后续维权。
案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司长期拖欠其工资。小朱决定通过法律途径维权，于是着手收集证据。他虽有劳动合同能证明劳动关系和工资标准，但公司质疑其工作过程。小朱拿出工作邮件、同事证人证言等证明自己的工作情况，公司又对他与负责人微信沟通工资的聊天记录真实性存疑，小朱因此陷入证明困境。

案情分析:

1、小朱持有的劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、工资发放银行流水等，符合证明劳动关系及工资标准的证据要求，是确定小朱与公司存在劳动关系及工资标准的有效证据。
2、工作邮件、业务文件、同事证人证言等可以印证小朱在公司的工作过程，形成对工作情况的有效证明。
3、小朱与公司负责人或人事就工资事宜沟通的微信聊天记录以及电话录音，只要是合法收集且能证实工资未发放情况，就具有证据效力。若离职证明提及工资未结清，同样可成为有力证据。