公司提出解除合同如何赔偿

1.违法解除：
公司违法解除合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.合法需补偿：
合法解除且符合补偿情形，像协商一致、无过失辞退等，公司要支付经济补偿，标准和上述一样。
3.过失性辞退：
劳动者严重违规等，公司不用赔偿或补偿。
案情回顾:

小朱在一家公司工作了三年零四个月。近期，公司以小朱多次未按时完成工作任务，严重违反公司规章制度为由，决定解除与小朱的劳动合同，且不给予任何赔偿。小朱认为自己虽偶有拖延，但未达严重违反制度程度，公司属违法解除，应给予赔偿。双方就此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小朱严重违反公司规章制度，符合过失性辞退情形，根据法律规定，公司无需支付赔偿或补偿。
2、若公司无法证明小朱的行为构成严重违反公司规章制度，其解除合同的行为属于违法解除，公司应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作三年零四个月，经济补偿应按三年半计算，即支付三个半月工资，赔偿金则为七个月工资。