农民工能不能取得双倍工资的赔偿

1.农民工在特定情形下可获双倍工资赔偿。
若用人单位自用工超一个月不满一年，未与劳动者签书面合同，或违规不签无固定期限合同，需每月付双倍工资。
2.当用人单位有上述违法行为，农民工可主张赔偿。
3.维权时，农民工要收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请仲裁来维权。
案情回顾:

小朱是一名农民工，在某工地工作了半年。期间，用人单位未与他订立书面劳动合同，也未提及无固定期限劳动合同相关事宜。小朱认为自己应获得双倍工资赔偿，而用人单位则以各种理由拒绝。小朱决定通过法律途径维护自己的权益。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，小朱工作半年，用人单位未与其签订书面劳动合同，符合支付双倍工资的情形。
2、小朱若要主张双倍工资赔偿，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维权。