工伤五年后离职是否可得到赔偿

1.工伤五年后离职赔偿分情况。
已认定工伤并评定伤残等级，离职可获赔偿。
工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
2.未在规定时间申请工伤认定，可能无法获赔。
单位应在事故发生30日内申请，单位未申请，工伤职工等可1年内提出。
五年无特殊未申请，大概率无法获赔。
建议确认认定及评级情况。
案情回顾:

小朱在工作时受伤，当时未在意。五年后小朱打算离职，听闻工伤离职有赔偿，便向单位提出赔偿要求。单位认为已过这么久，小朱未申请工伤认定，不应给予赔偿。小朱则觉得自己确实是工伤，理应获得赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小朱已认定工伤且评定了伤残等级，离职时可获得相应赔偿。其中一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准按省级政府规定执行。
2、但一般情况下，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，单位未申请的，工伤职工或其近亲属等可在1年内提出。小朱在工伤五年后才提出赔偿，若五年间无特殊情况且未申请认定，很可能无法获得赔偿。所以小朱需查看是否已完成工伤认定及等级评定，以此确定能否获赔。