首页 > 精选解答 > 劳动关系精选解答 > 公司解散员工,会不会补偿员工

公司解散员工,会不会补偿员工

时间:2026.04.03 标签: 劳动纠纷 劳动关系 阅读:857人
律师解析:
1.公司解散员工需给予补偿,因公司解散终止劳动合同,单位要支付经济补偿
2.补偿按员工工作年限算,满一年给一个月工资;超六个月不满一年按一年算;不满六个月给半个月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资
3.若公司拒付补偿,员工可先协商,协商不成可投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:

小朱在一家公司工作了3年零4个月。公司决定解散,终止与小朱的劳动合同。然而,公司却拒绝向小朱支付经济补偿。小朱认为自己在公司工作多年,按照法律规定应获得相应补偿,与公司协商无果,不知该如何维护自身权益。

案情分析:

1、根据法律规定,因公司解散而终止劳动合同,用人单位应向劳动者支付经济补偿。小朱所在公司解散并终止与小朱的劳动合同,理应给予补偿。
2、小朱工作了3年零4个月,经济补偿应按3.5个月工资计算。月工资是其在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
3、若公司拒绝支付,小朱可先与公司协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
杨琪律师

北京华让律师事务所

杨琪律师执业经验丰富,专注刑事辩护、公司经营、合同纠纷、劳动工伤、民商事争议解决及知识产权等领域,现担任多家企业法律顾问。 杨琪律师法律功底扎实、专业娴熟,思维敏捷、逻辑清晰,擅长各类法律文书撰写与案件办理,办案严谨细致、认真负责,善于运用诉讼与调解相结合的方式高效化解纠纷,全力维护当事人合法权益。 曾为知名教育公司提供专项法律服务,成功追回超600万元著作权赔偿款,并定制系统化维权方案,实务能力突出。 杨琪律师始终以专业、专心、务实高效为服务宗旨,耐心沟通、恪守诚信,深得当事人信任与好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。因日常需出庭、赴办案机关及看守所处理案件,若咨询紧急,建议直接电话沟通,以便及时为您提供专业解答。

咨询该律师

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询