八年劳动合同到期还在上班怎么办

1.劳动合同到期后继续工作，原合同自动延续，形成事实劳动关系，劳动者可要求单位及时续签书面合同。
2.单位自合同期满超一个月不满一年未续订书面合同，要每月付双倍工资给劳动者。
3.单位拒绝续签，劳动者可获经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。
工作八年就支付八个月工资。
4.单位违法解除劳动关系，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
案情回顾:

小朱与某用人单位签订的劳动合同到期后，双方未续签书面合同，但小朱仍继续在该单位工作。一个月后，小朱要求单位续签劳动合同，单位拒绝。其后，单位又突然将小朱辞退。小朱在该单位已工作八年，小朱认为单位的做法侵害其权益，遂产生了与单位之间的劳动纠纷。

案情分析:

1、劳动合同到期后小朱继续工作，单位未及时续签，根据法律规定双方形成事实劳动关系。单位自合同期满超过一个月未与小朱续订书面劳动合同，应向小朱每月支付二倍工资。
2、单位拒绝续签劳动合同并辞退小朱，小朱有权主张经济补偿。因小朱已工作八年，单位应按每满一年支付一个月工资的标准，支付八个月工资作为经济补偿。若单位属违法解除劳动关系，则需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。