工伤赔偿每个月补偿多少

1.工伤赔偿月补偿数额依具体情况定。
2.停工留薪期内，单位按月发原工资福利。
3.伤残津贴：
一至四级分别为本人工资90%、85%、80%、75%；五、六级难安排工作的，为本人工资70%、60%。
4.生活护理费分三等级，标准是统筹地区上年度职工月均工资的50%、40%、30%。
5.本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。

案情回顾:

小朱在工作中遭遇工伤，停工留薪期内，单位对于是否按原工资福利待遇按月支付存在争议。此外，对于伤残津贴的计算，小朱认为应按自己理解的标准执行，而单位则有不同看法。同时，在生活护理费的支付等级和标准上，双方也产生了分歧。

案情分析:

1、根据相关规定，停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，应由所在单位按月支付，所以单位应依法支付小朱停工留薪期工资。
2、伤残津贴按不同伤残等级有明确标准，一级至四级伤残分别为本人工资的90%、85%、80%、75%；五级、六级伤残难以安排工作的，分别为本人工资的70%、60%。双方应按此规定确定小朱的伤残津贴。
3、生活护理费按生活自理程度分三个等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%，双方需依据规定明确小朱的生活护理费。