出纳怎么劳动仲裁

1.收集证据：
准备劳动合同、工资条、考勤记录等，证明与单位有劳动关系及权益受损。
2.写仲裁申请书：
写明双方信息、仲裁请求、事实理由。
3.提交申请：
向单位所在地或合同履行地的仲裁委交申请书和证据。
4.等待受理：
仲裁委5日内决定是否受理。
5.参加庭审：
如实陈述，出示证据。
6.后续处理：
不服仲裁结果，可在规定时间起诉。
案情回顾:

小朱是某单位的出纳，她认为自己的劳动权益受到了损害。小朱与单位就加班工资、未休年假补偿等问题产生争议。小朱决定通过劳动仲裁维护自身权益，她收集了劳动合同、工资条、考勤记录等证据，准备好仲裁申请书后，向单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交了申请。仲裁委在收到申请5日后决定受理，并安排了开庭时间。

案情分析:

1、小朱收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，符合法律规定的证明与单位存在劳动关系及权益受损事实的要求，为仲裁提供了有力支撑。
2、小朱准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由，并向有管辖权的单位所在地仲裁委提交，遵循了劳动仲裁的申请流程。
3、仲裁委在规定的5日内决定受理并安排开庭，程序合法。若小朱对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。