公司在员工怀孕期间辞退如何补偿

1.公司辞退孕期员工属违法解除合同。
2.员工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，公司要按经济补偿标准两倍付赔偿金。
3.经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
4.如工作3年月均5000元，违法辞退需付30000元。
可先协商，不成可仲裁维权。
案情回顾:

小丽在某公司工作了3年，月平均工资5000元。工作期间小丽怀孕，然而公司却将她辞退。小丽认为公司在自己怀孕期间辞退属于违法解除劳动合同，要求公司继续履行合同，但公司拒绝。小丽遂考虑维护自身权益，与公司产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，公司在员工怀孕期间辞退属于违法解除劳动合同。小丽有权要求公司继续履行劳动合同，若她不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向她支付赔偿金。
2、经济补偿按小丽在本单位工作的年限计算，她工作3年，每满一年支付一个月工资，即应支付3个月工资作为经济补偿。公司违法辞退需支付二倍赔偿金，所以公司应支付3×5000×2=30000元。小丽可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。