工资未发放多久算拖欠

1.工资未按合同约定时间发放即算拖欠，法律规定工资要按月给劳动者，不能克扣或无故拖欠。
2.若合同约定10日发薪，到日子没发就是拖欠。
不过各地有宽限期，像北京允许因故延五日，经营困难延十五日以上需工会或职代会同意。
3.劳动者遭遇拖欠工资，可先和单位协商，协商无果可向劳动监察投诉或申请仲裁。
案情回顾:

小朱与某公司签订的劳动合同约定每月10日发放工资。然而到了发薪日，公司并未按时支付工资。小朱找到公司询问，公司称因资金周转问题需延迟发放。小朱表示不满，认为公司已构成拖欠工资，而公司则觉得应按照当地宽限期规定处理，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据劳动相关法律，工资需按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。该公司未在合同约定的每月10日发放工资，原则上已构成拖欠。
2、实践中各地有宽限期规定，若当地有类似北京的规定，公司需根据具体情况判断是否符合延长支付工资的条件。若不符合，小朱可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。