用人单位不认工伤由谁举证

1.用人单位不认工伤时，要承担举证责任。
若职工或近亲属认为是工伤，用人单位不认可，就需证明职工所受伤害并非工伤。
2.证明途径包括证明职工不在工作时间、场所因工作原因受伤，或伤害是由故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等导致。
3.若用人单位无法举证，社保行政部门会依职工证据或调查结果认定工伤。
可见，工伤认定争议中用人单位举证义务重。
案情回顾:

小朱是某公司员工，在工作时不慎受伤。小朱认为自己所受伤害属于工伤，要求单位进行工伤认定。但单位却不认为这是工伤，拒绝为其申请认定。小朱无奈只能自行申请，单位与小朱之间就工伤认定问题产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。在此案中，该公司需证明小朱所受伤害并非工伤，比如证明小朱不是在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤，或者证明伤害是由小朱故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情形导致。
2、若该公司无法提供有效证据证明小朱不属于工伤，社会保险行政部门会根据小朱一方提供的证据或调查结果，依法作出工伤认定决定，可见在工伤认定争议中，用人单位负有较重的举证义务。