工作10天没签合同被辞掉有无经济补偿

1.工作10天未签合同，但已形成事实劳动关系。
2.用人单位无故辞退员工，属于违法解除劳动关系，员工有权获得经济补偿。
3.违法解除时，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
工作不满半年，经济补偿为半个月工资，赔偿金是1个月工资。
4.若员工严重违反单位规章等法定情形，单位辞退无需支付经济补偿。
案情回顾:

小朱到一家公司工作，工作10天未签订书面劳动合同，但已建立事实劳动关系。之后，公司无故将小朱辞退，小朱认为自己有权获得经济补偿，而公司则觉得小朱工作时间短，不应给予补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，小朱虽工作仅10天且未签合同，但已建立事实劳动关系，公司无故辞退属违法解除劳动关系，依据法律规定，违法解除需向劳动者支付赔偿金，按经济补偿标准的二倍给付。小朱工作不满半年，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是1个月工资，所以小朱有权获得相应赔偿。
2、若小朱存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等用人单位可解除劳动合同的法定情形，公司辞退小朱则无须支付经济补偿。