离职后多少年内能起诉职业病情况

1.离职后查出职业病，从被诊断、鉴定之日起1年内，可向社保行政部门申请工伤认定。
2.若走民事诉讼，诉讼时效为三年，从知道或应知道权利受损及义务人时起算。
3.权利受损超二十年，法院一般不保护，特殊情况可依申请延长。
4.申请工伤认定是获工伤保险待遇等权益的重要前提，要及时申请。
案情回顾:

小朱从某工厂离职后身体不适，经诊断患上职业病。小朱认为工厂应承担责任，工厂却以其已离职为由拒绝负责。小朱在被诊断为职业病半年后，想申请工伤认定获取赔偿，同时也考虑通过民事诉讼解决纠纷。

案情分析:

1、根据法律规定，小朱自被诊断为职业病之日起1年内，可向社会保险行政部门提出工伤认定申请，其在半年时申请符合时间要求，申请工伤认定是获得工伤保险待遇等权益的重要前置程序，小朱应及时进行。
2、若小朱选择通过民事诉讼解决，适用三年诉讼时效，从其知道自己患职业病且权利受损害以及义务人为工厂之日起计算。不过自权利受到损害之日起超过二十年，人民法院将不予保护，如有特殊情况，法院可根据小朱申请决定延长。