发生车祸工伤，误工费应定什么标准

1.车祸工伤的误工费对应停工留薪期工资，实务中大多按就高原则处理。
2.其标准是工伤前12个月平均月工资，含基本工资、奖金等；工作不满12个月，按实际月数平均计算。
3.停工留薪期一般不超12个月，严重或特殊情况可延长，但不超12个月。
评残后停发原待遇，享受伤残待遇。
4.若已获车祸误工费赔偿，工伤原则上不再重复支付；低于停工留薪期工资，单位补差额。
案情回顾:

小朱在上班途中遭遇车祸，导致受伤无法工作。事故处理中，车祸责任方对小朱进行了赔偿，其中包含误工费。小朱所在单位依据工伤认定流程，为其申请了工伤。在小朱停工养伤期间，单位按规定支付停工留薪期工资。但小朱发现车祸赔偿的误工费与单位支付的停工留薪期工资存在差异，遂与单位就具体赔偿金额产生争议。

案情分析:

1、实务中，车祸工伤的误工费对应停工留薪期工资，大多遵循就高原则处理。停工留薪期工资标准通常为职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月工资收入，若工作不满12个月，则按照实际工作月数平均计算。小朱的停工留薪期工资应按此规定核算。
2、停工留薪期一般不超12个月，若小朱伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超12个月，评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
3、若小朱已获车祸赔偿中的误工费，原则上工伤赔偿不再重复支付；若车祸赔偿误工费低于工伤停工留薪期工资，其所在单位应补足差额。