职工因加班患病，该以什么途径赔偿

1.职工加班患病想获赔偿，先做工伤认定。
工作时间和岗位上，突发疾病48小时内死亡，或长期加班患职业病，都算工伤。
职工等可在规定时间内向社保部门申请。
2.认定工伤后，做劳动能力鉴定，确定伤残等级。
3.按鉴定结果向单位和保险基金索赔。
单位没缴保险费，由单位支付；单位不支付，保险基金先行支付，再向单位追偿。
案情回顾:

小朱是某公司职工，因长期加班身体不适被诊断患病。小朱认为自己是因加班致病应获得赔偿，但公司觉得这并非工伤不应担责。双方产生争议，小朱想通过合法途径争取赔偿。

案情分析:

1、小朱若想获赔，需先进行工伤认定。依据规定，在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤；因长期加班患职业病也属工伤。小朱或其近亲属、工会组织可在诊断为职业病之日起1年内，向公司所在地社会保险行政部门提出申请。
2、若认定为工伤，还需进行劳动能力鉴定确定伤残等级。最后根据鉴定结果，向公司和工伤保险基金主张赔偿。若公司未依法缴纳工伤保险费，由公司支付工伤保险待遇；公司不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由公司偿还。