被迫离职且工资已发还能申请仲裁吗

1.被迫离职即便工资已发，也能申请仲裁。
被迫离职指单位有过错，像不按约定提供劳动条件、欠薪、未缴社保等，员工主动解除劳动关系。
2.只要因此被迫离职，员工可申请仲裁主张经济补偿，每满一年赔一个月工资。
3.未休年假工资、加班费等未支付，也能在仲裁中一并主张。
4.离职一年内，备好劳动合同、被迫离职通知等证据，向单位所在地或合同履行地仲裁委申请。
案情回顾:

小朱在某公司工作，公司虽按时发放了小朱工资，但一直未依法为其缴纳社保。小朱认为公司此行为侵害了自身权益，属于未按规定保障劳动者合法权益，遂主动与公司解除劳动关系，即被迫离职。之后小朱决定申请劳动仲裁，要求公司给予相应补偿。

案情分析:

1、依据法律规定，被迫离职是指劳动者因用人单位存在过错行为，如未依法缴纳社保等而主动解除劳动关系。本案中公司未依法为小朱缴纳社保，符合被迫离职的情形，即便工资已发，小朱也有权申请劳动仲裁。
2、小朱可主张经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资。若公司还存在未休年假工资、加班费等未支付情况，小朱也能在仲裁中一并主张。同时，小朱需在离职一年内，准备好劳动合同、被迫离职通知等证据，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出申请。