员工被欠薪时能否私自收取货款

1.员工被欠薪后私自收货款不可取，可能违法。
单位欠薪虽违法，但员工私自收款涉嫌侵占，数额达到标准会构成职务侵占罪。
2.遭遇欠薪，员工要走合法途径。
先和单位协商支付工资；协商无果，可向劳动监察部门投诉；也能申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，可向法院起诉。
所以，追讨薪资别私自收款，走合法途径才稳妥。
案情回顾:

小朱是一家公司的员工，公司长期拖欠他的工资。多次与公司协商无果后，小朱在一次为公司收取客户货款时，私自将部分货款扣留，打算以此来弥补自己被拖欠的工资。公司发现后，要求小朱归还货款，小朱则认为公司欠他工资，他有权这样做，双方因此产生争议。

案情分析:

1、用人单位拖欠小朱工资，此行为违反法律规定，小朱本可通过合法途径维护自身权益。
2、然而，小朱私自收取货款的行为涉嫌侵占。若扣留的货款达到一定数额，可能构成职务侵占罪。小朱应先与公司协商支付工资，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，而不应采取私自收取货款这种风险极大的方式。