参加培训后离职，赔钱到底该怎么计算

1.单位给劳动者提供专项培训费用做专业技术培训，可约定服务期。
劳动者违反服务期约定，要向单位支付违约金。
2.违约金数额不超单位培训费用，违约时支付的违约金，不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
培训费用含凭证费用、差旅费等直接费用。
3.如单位花5万培训约定5年服务期，劳动者工作2年离职，应支付3万违约金。
单位需有支出凭证才能索赔。
案情回顾:

小朱入职某单位后，单位为其提供了专项专业技术培训，花费5万元，并与小朱约定了5年服务期。然而，小朱工作2年后决定离职，单位要求小朱支付违约金，小朱认为单位要求过高，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，可与劳动者约定服务期。本案中单位为小朱提供培训并约定服务期，符合法律规定。
2、劳动者违反服务期约定，应按约定支付违约金，且违约金数额不得超过单位提供的培训费用，劳动者违约时支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。小朱工作2年后离职，未履行的服务期为3年，应支付的违约金为3万元（5万元÷5年×3年）。
3、单位需提供相关支出凭证，才能要求小朱赔偿违约金，若单位无法提供，将难以获得支持。