兼职合同可不可以拿来申请劳动仲裁

1.兼职合同能否用于劳动仲裁，取决于双方是劳动关系还是劳务关系。
2.若为劳动关系，像兼职者受单位管理、遵守制度、劳动属单位业务且获报酬，兼职合同可作证据申请仲裁，解决欠薪、工伤赔偿等纠纷。
3.若是劳务关系，兼职者自主提供劳务获酬，不受单位严格管理，不能走劳动仲裁，应按合同约定，通过协商、民事诉讼解决。
案情回顾:

小胡利用业余时间做兼职，与用工方签订了兼职合同。工作一段时间后，小胡遭遇拖欠报酬问题。小胡认为自己受该单位管理，日常遵守单位规章制度，所进行的劳动也是单位业务的组成部分，此为劳动关系，打算用兼职合同申请劳动仲裁。但单位则称小胡自主提供劳务，按约定获酬，不受单位严格管理，双方是劳务关系，不应走劳动仲裁程序。

案情分析:

1、判断兼职合同能否用于申请劳动仲裁，需明确双方形成的是劳动关系还是劳务关系。若如小胡所述，其受用人单位管理、遵守单位规章制度、劳动是单位业务组成部分且单位支付报酬等，符合劳动关系特征，那么兼职合同可作证据申请劳动仲裁来解决拖欠工资纠纷。
2、若如单位所说，双方是劳务关系，即小胡自主提供劳务，按约定获取报酬，不受单位严格管理，那么不能依据劳动仲裁程序解决纠纷，应按合同约定，通过协商、民事诉讼等方式解决。