入职六年遭辞退能获得多少赔偿

1.入职六年被辞退，赔偿情况不同。
若单位合法辞退，像员工严重违规，无需赔偿。
2.若单位违法辞退，要按规定支付赔偿金，是经济补偿的两倍。
3.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
六年可获6个月工资补偿，违法辞退则是12个月工资。
4.这里的工资指合同解除或终止前12个月的平均工资。
案情回顾:

小朱入职某公司六年，突然被公司辞退。小朱认为公司是违法辞退，要求公司支付赔偿金。公司则称小朱严重违反公司规章制度，属于合法辞退，无需支付赔偿。双方因此产生争议，小朱决定通过法律途径维护自己的权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若单位合法辞退，符合法定情形如员工严重违反公司规章制度，无需支付赔偿；若单位违法辞退，则需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。小朱入职六年，若属合法辞退无赔偿；若属违法辞退，经济补偿为6个月工资，赔偿金则为12个月工资，此处工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。