工伤工人工资怎么确定标准

1.工伤工人工资标准分两种情况。
停工留薪期内，原工资福利不变，单位按月支付。
原工资是工伤前正常出勤月工资，含计时、计件工资等，不含加班费。
2.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
3.停工留薪期生活不能自理需护理的，单位负责。
4.单位未依法支付工资，工伤职工可通过劳动仲裁维权。
案情回顾:

小朱在工作时受伤被认定为工伤。停工留薪期内，单位仅按照基本工资发放工资，未包含奖金和津贴。小朱认为应按受伤前正常出勤月的工资标准，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等发放。评定伤残等级后，单位停止支付工资，让小朱按伤残待遇来，但小朱仍需治疗，且小朱在停工留薪期生活不能自理需护理，单位却未负责。小朱与单位协商无果，准备维权。

案情分析:

1、停工留薪期内，依据法律规定，原工资福利待遇不变，单位应按月支付给小朱。原工资指工伤职工因工作遭受事故伤害前正常出勤月的工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包含加班工资，所以单位只发基本工资的做法错误。
2、评定伤残等级后，单位停发原待遇让小朱按规定享受伤残待遇符合规定，但小朱仍需治疗应继续享受工伤医疗待遇。
3、小朱在停工留薪期生活不能自理需要护理，单位有负责护理的义务。若单位未依法支付工资等，小朱可通过劳动仲裁等途径维权。