无效劳动合同签订后能拿到多少赔偿

1.用人单位过错致劳动合同无效，劳动者已付出劳动，单位需参照同岗位报酬支付工资。
若给劳动者造成损害，要承担赔偿责任，赔偿数额依实际损害定，像竞业限制补偿损失、未缴社保的医疗费用损失等。
2.劳动者过错致合同无效，且给单位造成损失，劳动者同样要担责赔偿。
案情回顾:

小朱与某公司签订劳动合同，后经认定该合同无效。原因在于公司在签订合同时故意隐瞒关键信息，存在过错。小朱在此期间已付出劳动，且因公司未缴纳社保，生病时产生了医疗费用损失。此外，公司认为若合同有效，小朱需履行竞业限制义务，所以小朱也存在竞业限制补偿损失。但公司却不愿支付小朱劳动报酬及赔偿其损失，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，由于劳动合同无效是用人单位即该公司的过错导致，且小朱已付出劳动，公司应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬付给小朱报酬。
2、公司的过错给小朱造成了损害，包括医疗费用损失和竞业限制补偿损失，公司应承担赔偿责任。赔偿数额需依据小朱的实际损害来确定，即按实际造成的损失进行赔偿。若因劳动者过错致合同无效且给用人单位造成损失，劳动者同样要承担赔偿责任，不过本案是用人单位过错导致合同无效。