用工单位的工伤怎么赔偿

1.工伤认定：
职工发生事故或患职业病，单位要在30日内申请；单位不申请，职工等可在1年内自行申请。
2.劳动能力鉴定：
认定工伤后做鉴定，确定伤残等级。
3.赔偿标准：
符合规定的医疗费等从工伤保险基金支付；停工留薪期工资福利不变。
伤残有一次性伤残补助金等。
五、六级伤残难安排工作，单位发伤残津贴；七至十级伤残合同终止等情况，单位付就业补助金，基金付医疗补助金。
案情回顾:

小朱是某单位职工，在工作时受伤。单位未在30日内为其提出工伤认定申请，小朱在受伤后半年自行申请了工伤认定，经认定为工伤。随后进行劳动能力鉴定，确定为八级伤残。小朱与单位就赔偿问题产生争议，单位认为不应支付一次性伤残就业补助金，而小朱要求单位按规定赔偿。

案情分析:

1、根据法律规定，单位未在30日内提出工伤认定申请，职工可在1年内自行申请，小朱自行申请工伤认定符合法定程序。
2、小朱被鉴定为八级伤残，劳动合同期满终止或职工提出解除的，用人单位应支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，所以单位应按规定向小朱支付一次性伤残就业补助金。