加班结束后是否可起诉自己公司

1.加班结束后能否起诉公司，取决于具体诉求和情形。
若公司不付加班费或超时加班，劳动者权益受损可起诉。
2.劳动者起诉前要收集证据，像考勤记录、加班通知、工资条等，以证明加班事实和应得加班费。
3.可先申请劳动仲裁，这是诉讼前置程序。
对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉。
4.若公司加班安排合法且支付报酬，起诉难获支持。
案情回顾:

小朱在某公司工作，长期加班后发现公司未支付加班费，且加班时长超出法定上限。小朱认为自身权益受损，欲起诉公司。公司则称加班安排合法合规且已支付报酬。小朱为证明加班事实和应得加班费数额，开始收集考勤记录、加班通知、工资条等证据。

案情分析:

1、劳动者起诉公司关于加班问题，需看具体诉求和情形。若公司安排加班却不支付加班费或加班时长超出法定上限，劳动者权益受损，可起诉公司。小朱遇到的情况若属实，符合起诉条件。
2、劳动者要先收集证据，如考勤记录、加班通知、工资条等，小朱已在收集证据以证明加班事实和应得加班费数额。
3、劳动仲裁是诉讼前置程序，小朱应先通过劳动仲裁解决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。若公司加班安排合法合规且支付相应报酬，小朱起诉难以得到支持。