工资被拖欠一个月，能否申请双倍赔偿

1.仅工资拖欠一个月，通常不能直接申请双倍赔偿。
劳动者遇到单位未及时足额支付报酬，可先协商要回工资，也能向劳动行政部门投诉。
若单位逾期不付，会被责令按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.用人单位自用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，需每月付二倍工资，此时劳动者可主张双倍工资。
案情回顾:

小朱在一家公司工作，工资被拖欠了一个月，小朱认为公司应支付双倍赔偿，遂与公司协商，公司拒绝。小朱又向劳动行政部门投诉，同时小朱还发现自入职以来公司一直未与他订立书面劳动合同。小朱要求公司支付拖欠工资的双倍赔偿以及未签合同的双倍工资，公司只同意支付拖欠工资，双方产生争议。

案情分析:

1、仅工资被拖欠一个月，通常不能直接申请双倍赔偿。小朱可先与单位协商支付拖欠工资，也可向劳动行政部门投诉，若单位逾期不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱所在公司存在此情况，小朱可主张未签合同期间的双倍工资。