被迫离职后需不需要跟公司解除合同

1.被迫离职也得和公司解除合同。
通常公司不按时发工资、不缴社保等违法情况，会导致劳动者被迫离职。
2.劳动者有单方解除权，但要按程序来。
可书面通知公司被迫离职的原因，像拖欠工资，这能固定证据、避免纠纷。
3.不解除合同，会影响社保转移、档案调动和入职新单位。
解除合同是索要补偿的前提，解除后可依法要求补偿。
案情回顾:

小朱在某公司工作，公司长期未及时足额支付其劳动报酬。小朱被迫离职，但未与公司解除合同。之后小朱入职新单位时，因原公司社保未转移、档案未调动遇到阻碍。小朱认为自己被迫离职，无需再与公司解除合同；而公司则称需按程序解除。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，虽然劳动者因公司存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为有单方解除权，但要履行一定程序，即向公司发出书面解除通知说明被迫离职原因，以固定证据，小朱未履行此程序不符合法律要求。
2、未解除合同会在社保转移、档案调动、新单位入职等方面产生阻碍，同时解除合同是主张经济补偿等权益的必要前提，小朱若想维护自身权益应先完成与公司的合同解除。