单位要把我辞退怎么办

1.单位辞退有合法与违法之分。
若因严重违规、失职等法定情况被辞退，属合法辞退，单位无需补偿。
2.无正当理由辞退构成违法解约。
此时有两个选择：
要求继续履行合同恢复岗位；或不继续履行，主张单位支付赔偿金，为经济补偿的两倍。
3.经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半月工资。
可先协商，不成可投诉或仲裁。
案情回顾:

小朱在某单位工作多年。一日，单位突然通知小朱被辞退，但未说明任何正当理由。小朱认为自己在工作中并无严重违反规章制度或严重失职等情况，单位此举属于无正当理由辞退，构成违法解除劳动合同。小朱希望能维护自己的合法权益，与单位陷入争议。

案情分析:

1、单位无正当理由辞退小朱，构成违法解除劳动合同。依据法律规定，小朱有两个选择，一是要求单位继续履行劳动合同，恢复其工作岗位；二是不要求继续履行合同，可主张单位支付赔偿金。
2、赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。