重大过失赔偿要按照什么比例计算

1.重大过失赔偿比例没有统一法定标准，要依具体情况定。
2.合同关系中，有约定按约定比例赔偿；没约定就结合双方过错、损失大小等，按公平诚信原则确定。
3.侵权关系里，综合双方过错程度，若双方都有错，可能减轻侵权方责任。
4.员工重大过失致单位损失，考虑员工职责和单位管理等；第三人致损，第三人担主责。
最终由法院或双方协商确定。
案情回顾:

小朱受雇于小丽的公司，在执行一项重要任务时因重大过失给公司造成了损失。小丽认为小朱应承担全部赔偿责任，而小朱觉得公司在管理上也存在一定问题，不应由自己承担全部赔偿。双方就赔偿比例问题产生争议，无法协商一致，遂决定通过法律途径解决。

案情分析:

1、在本案的合同关系中，若公司与小朱的雇佣合同有关于重大过失赔偿比例的约定，应按约定执行；若无约定，则需结合双方过错程度、损失大小等因素确定。
2、从侵权关系角度看，需考量双方对损害发生的过错程度。小朱存在重大过失，但公司的管理情况也会影响赔偿比例。若公司在管理上存在一定疏漏，可能会减轻小朱的赔偿责任。最终赔偿比例需结合具体案件事实和证据，由法院根据公平和诚信原则合理确定。