强制加班情形能不能向仲裁机构申请仲裁

1.遭遇强制加班，劳动者可向仲裁机构申请仲裁。
用人单位不能强迫或变相强迫员工加班。
2.申请仲裁时，劳动者要提供能证明强制加班的证据，像考勤记录、加班通知等。
3.需在知道权利被侵害一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委提交书面申请。
4.若裁定单位违法，单位担责，劳动者可能获加班费等补偿。
案情回顾:

小朱在某公司工作，公司经常要求小朱在下班后加班完成额外工作，且未与小朱协商，属于强制加班。小朱对此不满，认为自身权益受到侵害。为维护权益，小朱决定向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司支付加班费等补偿。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班，该公司强制小朱加班的行为违法。
2、小朱若想在仲裁中胜诉，需提供能证明强制加班事实的证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等。并且要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。若仲裁裁定公司强制加班违法，公司需承担相应法律责任，小朱可能获得加班费等补偿。