进行劳动仲裁后必定能拿到赔偿金吗

1.劳动仲裁不意味着一定能拿到赔偿金。
它是解决劳动纠纷的法定途径，劳动者申请赔偿金要有法律依据和充足证据。
2.若能证明单位有违法解约、欠付加班费等法定情形，且证据充分，仲裁委一般支持诉求，劳动者可获赔偿。
3.若无法证明单位过错，或证据不足、主张无法律支撑，仲裁委可能驳回请求。
4.仲裁胜诉后，单位不履行裁决，劳动者还得通过法院强制执行维权。
案情回顾:

小朱与公司发生劳动纠纷，向仲裁委申请劳动仲裁并要求公司支付赔偿金。小朱称公司违法解除劳动合同，但公司表示是因小朱严重违反公司规章制度才解除劳动关系。小朱未能提供充分证据证明公司存在违法解除的法定情形，而公司却出具了小朱违反制度的相关证据。

案情分析:

1、劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，劳动者申请赔偿金需有明确法律依据和充分证据支持。小朱虽主张公司违法解除，但证据不足，难以证明用人单位存在法定过错行为。
2、由于小朱证据不充分、主张缺乏足够支撑，仲裁委可能不支持其要求赔偿金的请求。即便仲裁胜诉，若公司拒不履行仲裁裁决，小朱还需通过法院强制执行程序来实现权益。