被公司拖欠半年工资，要怎样去拿到赔偿

1.与公司协商，明确提出支付拖欠工资和法定赔偿。
2.若协商无果，收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。
3.向劳动监察部门投诉，其会责令公司限期支付，逾期不付可责令加付赔偿金。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求支付工资和百分之二十五的经济补偿金。
5.对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉，让法院判决支付工资及赔偿。
案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司却拖欠其半年工资。小朱与公司协商，要求支付拖欠工资及法定赔偿，公司拒绝。于是小朱收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，先向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司限期支付，但公司逾期仍未支付。小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因对仲裁结果不满，他决定向法院提起诉讼。

案情分析:

1、小朱被公司拖欠工资，在与公司协商无果后，依法收集证据并按程序进行维权，符合法律规定的维权途径。
2、劳动监察部门责令公司限期支付工资，公司逾期不支付应加付赔偿金。小朱申请仲裁要求公司支付拖欠工资并主张经济补偿金有法可依，对仲裁结果不服向法院起诉也是其行使自身权利的表现。