追讨拖欠劳务工资诉讼时效是多久

1.追讨拖欠劳务工资，普通诉讼时效是三年，从当事人知晓权益受损及义务人时起算。
2.若期间债权人向债务人主张权利，像发催款函、协商还款，诉讼时效中断，中断起重新计算。
3.有约定履行期限，从期限届满日起算；未约定的可随时要求支付，给对方准备时间，从宽限期满起算。
4.为防失去胜诉权，建议及时维权。
案情回顾:

小朱为小李提供劳务，双方未约定劳务工资支付期限。小朱完成劳务后，多次口头要求小李支付工资，小李均以各种理由拖延。一段时间后，小朱因工作繁忙未再催要。几年后，小朱经济困难，再次要求小李支付拖欠的劳务工资，小李却以时间太久为由拒绝支付。小朱遂考虑通过法律途径追讨工资。

案情分析:

1、本案中劳务关系未约定履行期限，小朱可随时要求小李支付工资，但需给对方必要准备时间，诉讼时效从宽限期届满之日起算。小朱此前多次催要工资，诉讼时效发生中断，从中断时起诉讼时效期间重新计算。若从最后一次催要至今未超过三年，小朱未丧失胜诉权，可通过法律途径追讨工资。
2、为避免丧失胜诉权，建议债权人在知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起及时维权。