劳动仲裁申请工伤，最少要出使多少个证据

1.工伤认定需向社保行政部门申请，并非劳动仲裁程序。
2.申请时证据数量无明确下限，重点是能证明劳动关系与符合工伤认定情形。
3.一般用劳动合同证明劳动关系，没有合同的话，工资支付凭证等也可。
4.要提供医疗机构诊断证明书证明受伤情况，还需填写工伤认定申请表。
5.特殊情形需提供相关证明，如报警记录、证人证言等。
案情回顾:

小朱是某单位员工，工作时受伤。他想申请工伤认定，但不清楚申请流程及所需证据。单位未与他签订劳动合同，这让小朱担心无法证明劳动关系。他向社保行政部门咨询，工作人员告知需提供能证明劳动关系和符合工伤认定情形的证据。小朱手上有工资支付凭证、工作证和医院的诊断证明书，对于是否还需其他材料存在疑问。

案情分析:

1、申请工伤认定并非通过劳动仲裁程序，而是应向社保行政部门提出。小朱需按此规定申请。
2、申请时虽无证据数量的明确下限，但关键是要证明存在劳动关系和符合工伤认定情形。小朱没有劳动合同，不过工资支付凭证和工作证可用于证明劳动关系；医院的诊断证明书能证实其受伤情况。若小朱属于特殊工伤情形，还需提供如报警记录、证人证言等相关证明材料。