签完解聘书之后还可不可以要赔偿

1.签了解聘书也能索赔。
要是签解聘书时存在欺诈、胁迫等情况，或协议显失公平，劳动者可走法律程序撤销解聘书并索赔。
2.单位违法解除合同，即便签了解聘书，劳动者也能要赔偿金，一般是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。
3.劳动者可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年。单位让小朱签订解聘书，小朱签完后认为自己签订时受到单位胁迫，且解聘书协议内容显失公平。同时，小朱觉得单位解除劳动合同的行为违法，便想向单位索要赔偿，单位拒绝。小朱与单位协商无果，决定采取进一步措施维护自身权益。

案情分析:

1、若小朱能证明签订解聘书时存在欺诈、胁迫、乘人之危等致使意思表示不真实的情形，或协议内容显失公平，依据法律规定，他可通过法律途径主张撤销该解聘书并要求赔偿。
2、若单位解除劳动合同的行为本身违法，即便小朱签了解聘书，他也有权要求单位支付赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按小朱工作年限，每满一年支付一个月工资。
3、小朱先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。