工作满三年合同到期没续签有补偿吗

1.工作满三年合同到期未续签，补偿情况不同。
若单位不续签，要给劳动者经济补偿，工作三年补偿三个月工资，按工作年限，每满一年给一个月工资。
2.若单位维持或提高条件续约，劳动者不同意，单位无需补偿。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
4.有补偿争议，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某公司工作满三年，劳动合同到期后公司未续签。小朱认为公司应给予经济补偿，而公司称已维持原合同条件提出续签，是小朱不同意续签，所以不应支付补偿。双方就是否该支付补偿产生争议，小朱与公司协商无果，决定维权。

案情分析:

1、根据法律规定，若用人单位不续签劳动合同，应向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，小朱工作三年应获三个月工资补偿。
2、若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。本案需确定公司是否维持或提高条件续签，若公司能证明是小朱不同意续签，则无需补偿；若不能证明，就应支付补偿。小朱可申请劳动仲裁维权。