非自愿离职是否可申请劳动仲裁

1.非自愿离职，像被辞退、经济性裁员等情况，若和单位有争议，能申请劳动仲裁。
2.按劳动法律，因解除和终止劳动合同产生的争议属仲裁受案范围。
3.劳动者要收集能证明劳动关系和非自愿离职的证据，如合同、辞退通知、工资记录等。
4.在知道权利被侵害一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委提交申请，仲裁委受理后会审理裁决。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年。一天，公司突然通知小朱被辞退，未说明具体理由。小朱认为自己工作表现良好，并非自愿离职，与公司就离职事宜产生争议。小朱决定通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、小朱这种被公司突然辞退的情况属于非自愿离职常见情形，根据劳动法律规定，因解除和终止劳动合同发生的争议，属于劳动争议仲裁受案范围，所以小朱有权申请劳动仲裁。
2、小朱可收集能证明劳动关系及非自愿离职的证据，如劳动合同、辞退通知、工资发放记录等。并且需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。