公司迟发工资多久算拖欠

1.公司迟发工资是否算拖欠，要具体情况具体分析。
若劳动合同约定了支付日期，公司未按时发，就算拖欠。
通常工资按月支付，遇节假日或休息日应提前在工作日发放。
2.各地规定有差异。
部分地区规定，非不可抗力，单位经营困难、资金周转受影响，经工会同意可暂延支付，延长期限由各地劳动部门确定。
3.公司无理由迟发工资，劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。

案情回顾:

小朱与某公司签订的劳动合同中明确约定每月10日支付工资。但某月公司直至15日仍未发放工资，小朱询问得知公司资金周转困难。小朱认为公司属于拖欠工资，要求立即支付；公司则称已征得工会同意，按当地规定可延期支付，不属于拖欠，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若劳动合同明确约定工资支付日期，公司未按约定支付即构成拖欠。本案中合同约定10日发工资，公司15日未发，初步看构成拖欠。
2、不过各地有不同规定，如该公司称因资金周转困难，征得工会同意可延期支付，需进一步核实当地劳动行政部门关于延期支付的具体规定及最长限制。若符合规定，公司不构成拖欠；若不符合，公司无正当理由迟发工资，小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。