兼职全日制遭辞退是否会有补偿

1.通常兼职属非全日制用工，任一方可随时终止用工，单位无需支付经济补偿。
2.若兼职实际满足全日制劳动关系特征，像受单位管理、遵守制度、工作时间固定且长等，认定为全日制劳动关系后：
用人单位无故辞退，需按补偿标准二倍付赔偿金；因劳动者过错辞退，无需补偿；因法定情形辞退，按工作年限，每满一年付一个月工资作补偿。

案情回顾:

小朱到某公司做“兼职”，工作中他接受公司管理，遵守公司规章制度，每天固定工作8小时。一段时间后，公司突然将小朱辞退且未支付任何补偿。小朱认为自己与公司是全日制劳动关系，公司无合法理由辞退应给予赔偿；公司则认为小朱是兼职，无需支付补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、判断小朱与公司的关系性质是关键。若符合非全日制用工，公司可随时终止用工且无需支付补偿；若符合全日制劳动关系，需按相应规定处理。
2、从小朱接受公司管理、遵守制度、工作时间固定且较长看，应认定为全日制劳动关系。
3、在此情况下，若公司无合法理由辞退小朱，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若是因小朱过错导致辞退，则无需支付补偿；若是因法定情形辞退，需按工作年限支付经济补偿。