单位买断情况下工伤赔偿标准是什么

1.单位买断意味着解除劳动关系，工伤赔偿按伤残等级定标准。
2.一至四级伤残，保留劳动关系，退出岗位，工伤保险基金发一次性伤残补助金，按月发伤残津贴。
3.五、六级伤残，工伤保险基金发一次性伤残补助金；难安排工作，单位发伤残津贴。
本人提出可解约，基金付医疗补助金，单位付就业补助金。
4.七至十级伤残，基金发一次性伤残补助金；合同期满或本人解约，基金和单位分别付医疗和就业补助金，标准由省级政府定。

案情回顾:

小朱是某单位职工，工作中不幸遭遇工伤，经鉴定为五级伤残。单位提出要进行买断，即解除与小朱的劳动关系。小朱认为自己因工伤身体受到极大影响，单位应给予合理赔偿。而单位对于赔偿金额和方式与小朱存在争议，小朱希望能按规定获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，单位则认为标准过高。

案情分析:

1、根据法律规定，五级伤残的职工，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。若难以安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，可解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2、本案中，小朱为五级伤残，其提出解除劳动关系符合法律规定，有权获得相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准应按照省级政府规定执行。单位需依法履行赔偿义务，与小朱协商确定合理的赔偿金额和方式。