被雇佣者受伤该拿到多少赔偿

1.被雇佣者受伤赔偿数额依具体情况定。
因劳务自伤的，双方按过错担责；因第三人致伤的，可向第三人索赔或让雇主补偿，雇主补偿后可追偿。
2.赔偿项目一般有医疗费、误工费等，构成伤残还有额外赔偿。
3.确定赔偿，先做伤残鉴定明确等级，结合医疗票据等证据按标准算。
不同地区标准不同，且要考虑双方过错比例。

案情回顾:

小胡雇佣小李从事搬运工作。在工作过程中，小李因躲避第三人小静的碰撞而摔倒受伤。小李向小胡提出赔偿要求，小胡认为是小静导致小李受伤，应由小静赔偿。同时，对于赔偿数额的计算，小李和小胡也存在分歧。

案情分析:

1、根据相关法律，因为是第三人小静导致小李受伤，小李既可以向第三人小静索赔，也可以要求雇主小胡补偿。若小胡进行了补偿，之后可向第三人小静追偿。
2、赔偿项目一般包含医疗费、误工费等，如果小李构成伤残，还会有残疾赔偿金等。确定赔偿数额需先进行伤残鉴定明确等级，然后结合医疗票据等证据按法定标准计算，并且要考虑双方过错比例以及不同地区的赔偿标准差异来综合确定最终赔偿数额。