综合工时加班费计算标准是多少

1.综合工时制加班费计算分情况。
2.在综合计算周期内，实际工作时间超法定标准工作时间的部分，按不低于工资150%付加班工资。
3.法定休假日安排工作，不管是否超周期内法定标准工作时间，都按不低于工资300%付加班工资。
4.综合计算工作时间超法定标准的部分，算延长工作时间，按规定付工资。

案情回顾:

小胡所在公司实行综合工时制。在一个综合计算周期内，小胡实际工作时间总数超出该周期法定标准工作时间总数。同时，公司还在法定休假日安排小胡工作。发工资时，小胡认为公司应按规定支付超出法定标准工作时间的150%加班工资以及法定休假日工作的300%加班工资，而公司却未足额支付，双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动法》规定，在综合计算周期内，劳动者实际工作时间总数超过该周期法定标准工作时间总数部分，公司需按不低于工资150%支付加班工资。小胡超出法定标准工作时间工作，公司应依法支付相应加班工资。
2、若法定休假日安排劳动者工作，无论是否超过综合计算周期内的法定标准工作时间总数，公司都应按照不低于工资300%支付加班工资。公司在法定休假日安排小胡工作却未足额支付，违反了法律规定。