入职后提成没发，能不能去申请劳动仲裁

1.入职后提成没发，可申请劳动仲裁维权，因为提成也算劳动报酬，单位不发违反规定。
2.按法律，单位需按合同和规定及时足额付报酬。
3.若完成工作且提成发放条件达成，要准备证明劳动关系、提成约定和数额的材料，像合同、制度、成果证明等。
4.向对应仲裁委交申请书和证据，开启仲裁，要求单位支付提成。

案情回顾:

小朱入职某公司后，公司一直未发放提成。小朱认为提成属于劳动报酬，公司不发放违反法律规定，侵犯了自己的权益。而公司则称小朱未完成相应工作任务，提成发放条件未达成，所以不应发放。小朱决定维护自身权益，准备申请劳动仲裁。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。提成属于劳动报酬的一部分，若用人单位不发提成，确实违反法律规定。
2、若小朱有证据证明与用人单位约定了提成，且自己完成了相应工作任务，提成发放条件已达成，那么他有权要求单位支付提成。小朱可准备能证明劳动关系及提成约定和应发数额的材料，如劳动合同、提成制度、工作成果证明等，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书及相关证据材料，启动劳动仲裁程序。